TRANSITION PRO (ancien Fongecif)
Public : salariés ayant + de 2 ans d'ancienneté, consécutifs ou
non, dont au moins 12 mois au sein de l'entreprise, au jour du
démarrage de la formation. + CDD + intermittents du spectacle
+ Travailleurs handicapés + personnels licenciés pour
motif économique + intérimaires
Formations financées : formations certifiantes éligiles au CPF,
pour changer de métier
Contexte : formations réalisées sur ou hors temps de travail
Financement : votre salaire et les frais pédagogiques peuvent
être pris en charge selon conditions (vous devez d'abord utiliser
votre CPF). Le salaire est avancé par l'employeur qui se fait
rembourser.
Procédure : si le congé lié à cette formation doit durer plus de
6 mois, la demande écrite à l'employeur doit être faite au moins 120 jours avant le démarrage de la formation. Si l'absence est inférieure à 6 mois ou si elle a lieu à temps partiel, la demande écrite doit être faite au moins 60 jours avant le démarrage.
L'employeur peut proposer un report de 9 mois maximum si ça nuit à l'organisation de l'entreprise.
Démarches : Contacter l'ATpo de votre région pour le montage du dossier pour un passage en Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CIPR).
La Commission étudie les dossiers en fonction de :
- la cohérence du projet destiné à permettre de changer de métier
- la pertinence du parcours de formation et des modalités de financement envisagées
- les perspectives d’emploi à l’issue de l’action de formation
Les priorités de financement :
1. Projets portés par des ouvriers et/ou employés de niveau CAP, BEP ou moins (niveau 3 et infra).
2. Projets portés par des salariés reconnus inaptes à leur poste ou ayant engagé un processus de reconnaissance en inaptitude.
3. Projets portés par des actifs d’entreprises de moins de 50 salariés
4. Projets ciblant des formations inférieures à 1200 heures
5. Projets ciblant une formation certifiante portant sur une partie seulement des blocs de compétences constituant la certification. L’acquisition des blocs de compétences concernés devant permettre d’acquérir l’ensemble de la certification professionnelle enregistrée au RNCP.
Astuce : en cas de CDD, la demande à l'ATpo doit être faite avant la fin du CDD, la formation doit démarrer dans les 6 mois suivant la fin du CDD, le salaire sera versé par la CPIR. Les intérimaires et intermitents du spectacle ont 4 mois pour déposer un dossier de demande et la formation doit démarrer dans les 6 mois suivant la fin de leur contrat de travail.
La CPIR peut prendre en charge les frais de transport, de restauration et d’hébergement occasionnés par la formation.
DISPOSITIF DEMISSIONNAIRE
Public : salariés en CDI désirant démissionner pour une reconversion nécessitant une formation, une création
ou une reprise d'entreprise. Concerne les salariés ayant travaillé 5 ans (1300 jours) au cours des 60 derniers mois
précédant la démission
Formations financées : non, utilisation du CPF
Contexte : le projet doit être suffisamment solide et travaillé avec un CEP qui délivrera une attestation
Financement : bénéfice des allocations chômage (ARE) ou de l'aide à la création d'entreprise
Procédure : candidater pour un passage en commission.
Contacter Dispositif démission-reconversion.gouv.fr pour davantage de renseignements
DISPOSITIF TRANSITIONS COLLECTIVES
Public : salariés en CDI ou CDD, depuis au moins 24 mois, dont 12 mois dans l'entreprise concernée,
ou intérimaire avec une ancienneté de 1.600 heures travaillées dont 600 heures dans l’entreprise de
travail temporaire concernée. Votre emploi est fragilisé et vous êtes volontaire pour une reconversion
dans un métier porteur dans leur bassin d'emploi. Dispositif de congé de mobilité
Formations financées : la formation et la rémunération sont financés par l'Etat (pas votre CPF) - une formation certifiante de maximum 24 mois
Contexte : l'entreprise a entrepris une démarche de transitions collectives, elle a présenté aux salariés concernés la liste des métiers fragilisés, vous savez donc que votre poste est concerné.
Financement : le salarié conserve son statut de salarié, il continue d'être payé par son employeur
Procédure : prendre contact avec un CEP pour faire le point des métiers porteurs dans votre bassin d'emploi (les métiers ayant des difficultés de recrutement ou les métiers émergeants) et construire votre projet. Si il nécessite une formation, faire une demande de financement auprès de l'association Transition Pro de votre région. Celle-ci sera examinée en commission mensuelle.
Contacter un Conseiller en Evolution Professionnelle pour démarrer la démarche, les Opcos, la Dreets
Salariés et employeurs, voici le site officiel à consulter pour avoir toutes les informations supplémentaires : Transco
CERTIFICAT CLÉA & CLÉA NUMERIQUE
Public : personnes peu ou non-diplômées
Les matières concernées par le certificat Cléa sont :
-
La communication en français
-
L’utilisation dès règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
-
L’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique
-
L’aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe
-
L’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel
-
La capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie
-
La maitrise des gestes et postures, et le respect des règles d’hygiène, de sécurité en environnementales élémentaires
Les matières concernées par le certificat Cléa numérique sont :
-
Identifier son environnement et utiliser les outils associés ;
-
Acquérir et exploiter de l’information dans un environnement professionnel numérisé ;
-
Interagir en mode collaboratif ;
-
Appliquer les règles et bonnes pratiques de la sécurité numérique
Formations financées : les formations éventuellement nécessaires sont finançables par votre CPF, les Opcos, Pôle Emploi, ...
Contexte : personnes peu ou non-diplômées ayant des connaissances et un niveau de culture suffisante qu'ils veulent officialiser pour favoriser leur évolution professionnelle ou leur recherche d'emploi.
Financement : aucun financement ou rémunération liée à cette action
Procédure : prendre contact avec centre d'évaluation pour réaliser une évaluation de votre niveau dans chaque domaine et déterminer vos acquis et points de force ainsi que vos besoins de formation.
Vous pouvez consulter ce site pour avoir toutes les informations supplémentaires : Certificat Cléa & Cléa numérique
FNE FORMATION
Public : salariés d'entreprises en difficulté placés en activité partielle ou activité partielle de longue durée (hors apprentis et contrats de professionnalisation), sociétés en mutation technologique ou économique, ou en reprise d'activité après le covid en vue de développer les compétences et renforcer son employabilité
Formations financées : formations visant le développement des compétences, la qualification ou la certification, le maintien dans l’emploi ou l’adaptation au poste concourant à l’employabilité des salariés et à la reprise d’activité de l’entreprise et/ou du secteur (dont le bilan de compétences et la VAE). Ne sont pas autorisées les formations à la sécurité obligatoires
Contexte : personnes peu ou non-diplômées ayant des connaissances et un niveau de culture suffisante qu'ils veulent officialiser pour favoriser leur évolution professionnelle ou leur recherche d'emploi.
Financement : coûts pédagogiques + hébergement éventuel et déplacement, coûts salariaux et cabinet d'accompagnement
Procédure : aide mobilisable par l'entreprise, demande à réaliser auprès de l'Opco du secteur d'activité concerné
Cet article vous aidera à identifier lequel des 11 Opcos est votre opérateur de compétences : Liste des Opcos
AIDE A LA MOBILITE DE PÔLE EMPLOI
Public : demandeur d'emploi percevant une indemnisation au titre du chômage inférieure à 30,42€ par jour
Formations financées : non
Contexte : demandeur d'emploi amené à suivre une formation pour compléter ses compétences à plus de
60 kms aller-retour de chez lui Financement : prise charge financière maximale est de 5.200€ par année de
formation pour les déplacements, hébergement, restauration
Procédure : demander le financement à votre Pôle Emploi
ACTION DE FORMATION PREALABLE AU RECRUTEMENT (AFPR)
Public : demandeur d'emploi percevant ou non une indemnisation au titre du chômage
Formations financées : 400 heures maximum - limite 3.200€ et 8€/heure pour une formation réalisée auprès d'un
organisme de formation et 2.000€ et 5€/heure si la formation est réalisée dans l'entreprise
Contexte : vous avez trouvé une entreprise susceptible de vous embaucher pour une durée allant de 6 mois à 1 an et il vous manque des compétences, vous pouvez lui proposer de solliciter ce dispositif. La formation peut être réalisée en interne dans l'entreprise après le démarrage du contrat ou avec un organisme de formation avant. Attention, il faudra avoir travaillé au moins 6 mois dans les 9 mois qui suivent la formation
Procédure : demander à Pôle Emploi la mise en place du dispositif
PREPARATION OPERATIONNELLE A L'EMPLOI INDIVIDUELLE (POEI)
Public : demandeur d'emploi percevant ou non une indemnisation au titre du chômage
Formations financées : 400 heures maximum - limite 3.200€ et 8€/heure pour une formation réalisée auprès d'un
organisme de formation et 2.000€ et 5€/heure si la formation est réalisée dans l'entreprise
Contexte : vous avez trouvé une entreprise susceptible de vous embaucher pour une durée d'au moins 1 an et il vous manque des compétences, vous pouvez lui proposer de solliciter ce dispositif. La formation peut être réalisée en interne dans l'entreprise après le démarrage du contrat ou avec un organisme de formation avant . Attention, il faudra avoir travaillé au moins 6 mois dans les 9 mois qui suivent la formation
Procédure : demander à Pôle Emploi la mise en place du dispositif
AIDE A LA GARDE D'ENFANT POUR LES PARENTS ISOLÉS (AGEPI)
Public : demandeur d'emploi peu ou non-indemnisés au titre du chômage et parent isolé avec des enfants de
moins de 10 ans
Formations financées : ne finance pas la formation mais les frais de garde d'enfant engendrée par la formation.
Uniquement pour une formation supérieure ou égale à 40 heures. Aide forfaitaire versée au démarrage de la formation :
- durée hebdomadaire de formation comprise entre 15 et 35 heures : 416€ pour le premier enfant + 62,40€ par enfant supplémentaire dans la limite de 540,80€
- durée hebdomadaire de formation inférieure à 15 heures/semaine ou 64 heures/mois : 176,80 € pour le premier enfant + 26 € par enfant supplémentaire dans la limite de 228,80 €
Contexte : vous avez décidé d'entreprendre une formation en présentiel et vous allez devoir faire garder vos enfants, vous êtes parent isolé(e)
Procédure : demander à Pôle Emploi la mise en place du dispositif
AIDE INDIVIDUELLE A LA FORMATION (AIF)
Public : demandeur d'emploi et bénéficiaires d'un dispositif CSP ou CRP d'accompagnement des personnes licenciées
pour motif économique, ou du dispositif CTP de transition professionnelle
Formations financées : formations éligibles au CPF, préparant opérationnellement à un emploi + BDC + VAE
+ permis + Création/reprise d'entreprise
Contexte : aide versée si vous n'avez pas pu bénéficier d'un financement de la part d'un autre organisme (Opco, région, AFPR, POE...)
Financement : coûts pédagogiques restant à votre charge maximum 8.000€ et 5.000€ pour un CSP
Procédure : faire valider votre parcours de formation par votre conseiller Pôle Emploi et demander la mise en place du dispositif
Astuce : peut être cumulée avec l'aide à la mobilité seulement
DISPOSITIF REGIONAL PASS FORMATION
Public : demandeur d'emploi et bénéficiaires d'un dispositif CSP ou CRP d'accompagnement des personnes licenciées
pour motif économique, ou du dispositif CTP de transition professionnelle - avoir au minimum 500€ sur le compte CPF
Formations financées : formations éligibles au CPF permettant de concrétiser un projet professionnel ou
d'accompagner un retour à l'emploi en cas de licenciement économique
Contexte : abondement versé par la région (Opco, région, AFPR, POE...)
Financement : coûts pédagogiques restant à votre charge maximum 8.000€ et 5.000€ pour un CSP
Procédure : faire valider votre parcours de formation par votre conseiller Pôle Emploi et demander la mise en place du dispositif
Astuce : peut être cumulée avec l'aide à la mobilité seulement
PRO-A
Public : salariés en CDI, en CUI (contrat unique d'insertion), salariés, sportifs ou entraîneurs sportifs en CDD,
salariés placés en activité partielle - niveau d'étude inférieur à la licence (avec titre RNCP)
Formations financées : formations listées par un accord de branche (métiers en tension ou en
évolution technologique) - frais pédagogiques et transport financées par les Opcos - selon les accords de branche les salaires dans la limite du Smic horaire si la formation est réalisée hors de l'entreprise
Contexte : contrat en alternance compris entre 6 et 12 mois (prolongation à 36 mois pour certains publics) - les formations théoriques sont comprises entre 15 à 25% du Pro-A et supérieures à 150 heures - par signature éventuelle d'un avenant au contrat de travail
Procédure : accord entre l'employeur et le salarié pour mobiliser le dispositif - l'employeur contacte ensuite l'Opco dont il dépend
LES OPCOS
Public : salariés en CDI ou en CDD, apprentis et personnes sous contrat de professionnalisation
Formations financées : les frais de formation des apprentis et des contrats de professionnalisation + formations listées par un accord de branche (métiers en tension ou en
évolution technologique) - frais pédagogiques et transport financées par les Opcos - selon les accords de branche les salaires dans la limite du Smic horaire si la formation est réalisée hors de l'entreprise
Contexte : contrat en alternance compris entre 6 et 12 mois (prolongation à 36 mois pour certains publics) - les formations théoriques sont comprises entre 15 à 25% du Pro-A et supérieures à 150 heures - par signature éventuelle d'un avenant au contrat de travail
Procédure : accord entre l'employeur et le salarié pour mobiliser le dispositif - l'employeur contacte ensuite l'Opco dont il dépend